Wiener Städtische ist „familienfreundliches Unternehmen”
Im Rahmen des Zertifizierungsprozesses zum familienfreundlichen Unternehmen wurde drei Jahre nach der erfolgreichen Erstzertifizierung die Umsetzung der damals beschlossenen Maßnahmen evaluiert und zahlreiche neue Ziele vereinbart, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie noch weiter zu erhöhen.
„Die erneute Auszeichnung ist für uns die erfreuliche Bestätigung, dass wir uns auch in diesem Bereich laufend weiterentwickeln und das schon bisher sehr hohe Niveau weiter heben“, sagt Vorstandsdirektorin Doris Wendler. „Für die Wiener Städtische steht im Vordergrund, dass sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht für Beruf oder Familie entscheiden müssen, sondern beides möglich ist. In Zukunft wird es noch wichtiger werden, gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden und zu halten – und dabei zählt der Faktor Familienfreundlichkeit immer mehr.“
Der Begriff Familie definiert sich nicht nur über klassische Konstrukte wie Vater-Mutter-Kind, sondern ist viel umfassender. Die Pflege-Thematik hat hier ebenso ihren Platz wie gleichgeschlechtliche Partnerschaften und Karriereplanung für Teilzeitbeschäftigte. Deshalb hat die Wiener Städtische die Umsetzung weiterer Maßnahmen geplant, die das bestehende Angebot punkto Vereinbarkeit von Beruf und Familie noch weiter ergänzen und optimieren.
Geplante Zusatzangebote für Mitarbeiter:
· Teilzeitmonat für frischgebackene Väter im ersten Lebensjahr des Kindes
· Stärkere Einbindung von in Karenz befindlichen Beschäftigten, Intranet-Zugang während der Karenzzeit
· Evaluierung von Führungsmöglichkeiten in Teilzeit
· Information und Hilfsangebote zum Thema Pflege und schweren Erkrankungen wie Krebs und Demenz
· Bedarfserhebung einer Employee Ressource Gruppe, unternehmensinterne Angebote für homosexuelle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
· Regelmäßige Sensibilisierung der Führungskräfte für Vereinbarkeitsanliegen
Foto: Wiener Städtische/Richard Tanzer
